Blog Manajemen dan Audit

Marketing Communication

8 Langkah Perubahan menurut Kotter   Tiga langkah pertama dari 8 Langkah Perubahan menurut Kotter adalah menciptakan iklim yang tepat untuk perubahan, langkah ke-4 hingga ke-6 menghubungkan perubahan ke organisasi, sedangkan dua langkah terakhir yaitu langkah ke-7 dan ke-8 adalah langkah penerapan dan konsolidasi perubahan. Berikut ini adalah 8 Langkah Perubahan yang diperkenalkan oleh John Kotter atau biasanya disebut dengan “ Kotter’s 8 Step Change Model ”. 1. Menumbuhkan Rasa Urgensi ( Create a sense of urgency )Menurut Kotter, langkah ini adalah langkah persiapan dan sekitar 75% manajemen perusahaan harus terlibat dalam perubahan ini agar tingkat keberhasilan perubahan ini menjadi lebih tinggi. Ini menekankan bahwa penting untuk mempersiapkan diri sebelum terjun ke proses perubahan. Langkah ini menciptakan ‘kebutuhan’ untuk perubahan, bukan hanya ‘keinginan’ untuk berubah. Hal ini sangat penting ketika menyangkut dukungan dan kesuksesan perubahan yang mungkin te

Jawatan Gadai Tempel Jawatan Gadai di daerah tempel, Sleman Jogja ini berdiri pada sekitar tahun 1914.   setelah keluarnya ketentuan mengenai hak monopoli pemerintah Hindia Belanda atas bisnis gadai pada tahun 1901.  Berdirinya jawatan Gadai di Tempel pada tahun 1914, ini juga diiringi dengan Lembaran Negara Nomor 640, yang menetapkan  monopoli Jawatan Rumah Gadai Negara untuk daerah Jogjakarta. Kantor Gadai tempel ini pada saat awal didirikan berada di dekat pasar dan kantor kawedanan. Lokasi kantor gadai pada masa kolonial memang selalu didirikan di daerah pusat perekonomian rakyat.   Sesuai dengan tujuan utama berdirinya jawatan gadai adalah untuk membantu rakyat dari jerat rentenir Salah satu ciri khas kantor gadai dimasa Belanda ini adalah kantor yang tidak menghadap langsung ke jalan besarnya, namun kantor dibuat menghadap samping. Counter layanan menghadap beranda dimana nasabah antri untuk mendapat layanan. Seiring dengan perubahan perkembangan pe